Wirtschaftsmediation - Seminare

...ist ein konstruktives, kommunikatives und kreatives Verfahren der Konfliktbewältigung.

Konflikte verursachen in der heutigen Zeit oft unüberschaubare Beeinträchtigungen im gesellschaftlichen Leben. Sie beeinflussen die Lebensqualität, sowie die Leistungsfähigkeit und blockieren Ressourcen. Dadurch werden konstruktive Beziehungen zwischen Geschäftspartnern, Unternehmen, Gruppen oder Familien gestört. Die Konfliktbewältigung erfordert einen hohen Aufwand an Zeit, Geld und Ansehen.

Mediation ist eine zeitnahe, konstruktive und zukunftsorientierte Alternative zur Konfliktbewältigung.

 

Inhouse - Schulungen | Firmen - Trainings | Öffentliche Seminare:

 

Workshops Wirtschaftsmediation Die Führungskraft als Konfliktmanager? Konfliktmanagementkompetenzen für Berater

Seminare Mediation & Konfliktmanagement Mediative Führung - Aufbauseminar

 

 

Hier erhalten Sie weitere Informationen zum Thema Wirtschaftsmediation:

 

Mediation zwischen Unternehmen B2B	Mediation innerhalb von Unternehmen Inhouse
im Dienstleistungsbereich im produzierenden Handel national / international innerhalb eines Konzerns	Arbeitnehmerkonflikte Unstimmigkeiten im Team (z.B. komplexe Projekte) Gesellschafterstreitigkeiten Unternehmerübergaben Auseinandersetzungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung

 
Schwierige geschäftliche Situationen- Konflikte in Ihrem Unternehmen:

Mit konzentriertem operativen Einsatz und einer Reihe von Maßnahmen verhelfen wir Ihnen zu einer effektiven Konfliktlösung, bis die Wogen wieder geglättet sind. Beim Troubleshooting schöpfen wir aus einer Fülle von Möglichkeiten. Durch eine umfassende Beratung erkennen Sie sehr schnell, welche Mediationstechniken für Ihr Unternehmen am geeignetsten sind. Hierzu können wir Ihnen Mediations-Basic und -Advanced -Seminare aus folgenden Bereichen anbieten. 

 

Auf Ihren Wunsch hin gestalten wir die Seminare auch nach Ihren speziellen Anforderungen:

• Kommunikation
  
• Konfliktgespräche
• Rhetorik
• Körpersprache
• Moderation
• Leadership
• Management-by-Mediation
• Konfliktmanagement
• Zeitmanagement
• Projektmanagement
• Changemanagement
• Selbstmanagement

Fazit:

Oftmals werden Diskussionen, die zuerst sachlichen Charakter haben, so sehr von Emotionen bestimmt, dass sich die Positionen zu sehr verhärten. Dies kann zu Problemen mit Lieferanten und Kunden, zu Verletzung von Schutzrechten oder zu Schwierigkeiten unter den Mitarbeitern führen:

Der nächste Schritt zur Lösung der Konfliktsituation ist ein Gerichtsverfahren. Die beteiligten Parteien verlieren die Kontrolle über das Verfahren und das Gericht trifft an dieser Stelle eine Entscheidung für die betroffenen Parteien.
In diesem Fall entsteht wirtschaftlich ein erheblicher Nachteil. Sowohl der zeitliche, als auch der finanzielle Aufwand führt leider oftmals nicht zu den gewünschten Ergebnissen.

Die unternehmerischen, wirtschaftlichen oder persönlichen Zielsetzungen treten daher im Gerichtsverfahren in den Hintergrund und sind für das Urteil bedeutungslos.Mediation und artverwandte Techniken in Ihrem Unternehmen dienen der Konfliktbearbeitung und –Lösung. Eine Berücksichtigung der eigenen Ziele der Betroffenen führt zum Ende des Konflikts. Die Konfliktparteien werden hierbei zu Partnern, die gemeinsam Ergebnisse für eine einvernehmliche Lösung unter Wahrung eigener Interessen entwickeln.