Personalcontrolling

Mehr Transparenz mit Personalcontrolling (Personal-Informationssystem)

Ein effizientes Personalcontrolling ist ein wesentlicher Aspekt zur Steuerung eines Unternehmens. Sie ist Voraussetzung für eine effektive Steuerung des Human Capital und der Analyse von Schwachstellen in Unternehmen.

Das Personalcontrolling unterstützt die Entscheidungsfindung durch Bereitstellung wichtiger und geschäftskritischer Informationen und ist damit wesentlicher Erfolgsfaktor.

Voraussetzung für ein effizientes Personalcontrolling ist die unternehmensweite Verfügbarkeit aktueller und konsistenter Personaldaten für Analysen, Berichterstattung und Entscheidungsfindung.

Ein Data Warehouse bietet Ihnen die bedarfsgerechte Aufbereitung von Personaldaten und -kennzahlen. Die Personaldaten aus den verschiedenen Quellen (wie z.B. SAP, DATEV) werden gesammelt und entscheidungsorientiert aufbereitet. Damit stehen Ihnen einheitliche und integrierte Informationen für schnelle und qualifizierte Entscheidungen zur Verfügung.

OLAP-Analysen liefern Ihnen Antworten auf Fragen wie:

• Wie haben sich die Lohnaufwendungen der Kostenstelle 12 in den letzten Jahren entwickelt?
• Welche Qualifikation haben die Mitarbeiter in der Organisationseinheit?
• Wie viele Mitarbeiter haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen?
• Wie viele Mitarbeiter befinden sich in der Elternzeit?
• Wie hoch ist der Anteil an Überstundenvergütung?
• Ist die Fluktuationsrate in einzelnen Kostenstellen / Niederlassungen besonders auffällig?

Schaffen Sie Transparenz und machen Ihre Erfolge messbar mit einem Personal-Informationssystem.

Kundenreferenz

Personal-Informationssystem auf Basis von DATEV-LODAS-Daten